HR-mérőeszközök az üzleti hatékonyság szolgálatában

 

Select! light

Online tesztkitöltés, értékelés és nyilvántartás


A vállalati HR és a tanácsadók munkaeszköze

Egyszerű, gyors, átgondolt felhasználói felület, amely bárhonnan elérhető. Azonnali automatikus tesztkiértékelés, szöveges értelmezés és riport. Több mint 10 különböző online kitölthető személyiség- és képességteszt. Nyilvántartás, letölthető statisztika. Hozzáférési szintek, jogosultságok, biztonság. Használat alapú fizetés, progresszív kedvezmények. Rugalmas kiegészítő szolgáltatások. Részletek

 

 

Select! classic

Tömeges automatizált szűrés és jelölt követés

 

Specializált eszköz az egy munkakörre történő évi több ezres szűrés automatizálására

Országos lefedettségű hálózatok vagy tömeges munkaerő felvétel esetén kritikus probléma a jelöltek szűrése. A Select!Classic erre kínál megoldást: fair és objektív kiválasztás, rövidebb kiválasztási folyamat, hatékonyabb terheléselosztás, kisebb fluktuáció. Részletek

 

 

 

Select! professional

Komplex vállalati megoldás a toborzás-kiválasztás folyamataira

 

Kiválasztási projektek kezelése az online toborzástól a döntésig

Leveszi a terhet a HR vállálról úgy, hogy közben pontosan utánakövethető a jelöltek  jelentkezési életútja a regisztrációtól a döntésig. Automatikusan elvégzi a kiértékelésüket, javaslatot tesz a felvételükre vagy elutasításukra, és részletes riportot generál az eredményekről. Mindezt egy bárhonnan elérhető, intuitív online felhasználói felületen, ahol valós időben megtekinthetők a kiválasztást jellemző grafikonok, statisztikák. Részletek

 

 

Scope360 kompetencia-értékelés

360 fokos visszajelzés a vezetői kompetenciákról

 

 

A vezetőfejlesztés objektív mérőeszköze

A 360 fokos vizsgálatok során a célszemély nem csak önmagát értékeli, hanem felettesei, munkatársai, beosztottjai, sőt akár kliensei is ugyanezt teszik. Eredményként a lehető legobjektívebb és rendkívül komplex kép rajzolódik ki az illető erősségeiről és fejlesztendő területeiről. Részletek

 

 

Hálózatkutatás szociometria

Szervezeti hálózatok feltérképezése

 

 

 

A szervezeten belüli viszonyok megértése

Minden szervezeten belül spontán társulások jönnek létre. Ennek a rejtett hálózatnak a tulajdonságai a hagyományos HR-döntésfolyamatokhoz plusz információként szolgálnak. Részletek

 

 

AC személyes kompetencia-mérés

Assessment Center

 

 

A jövőbeli teljesítmény előrejelzője

A kutatások szerint az AC a jövőbeli teljesítmény legjobb előrejelzője*. Kiválóan alkalmazható mind új vezetők kiválasztására, mind a meglévő munkatársak kompetenciáinak fejlesztési célú felmérésére. Részletek

* Munkateljesítménnyel való korrelációja 0,4 körül mozog miközben a klasszikus interjúé csupán kb. 0,1. George C. Thornton III & Deborah Rupp: Assessment Centers in human Resource Management, 2006