Tesztek segítségével rövid idő alatt pontos és objektív képet kaphatunk
a jelöltek és munkatársak tulajdonságairól.
1. Előkészületek
- Konzultáció keretében Önnel közösen meghatározzuk a vizsgálandó dimenziókat (kompetenciákat, személyiségjellemzőket, képességeket stb.).
- Mérőeszközeinkből összeállítunk egy célzott tesztbattériát, amely lefedi a vizsgálandó dimenziókat.
- Felvesszük a kapcsolatot a külső jelöltekkel és/vagy belső munkatársakkal, és részletesen tájékoztatjuk őket a teszteléssel kapcsolatos előzetes tudnivalókról.
2. Tesztelés, kiértékelés, visszajelzés
- Minden jelölt tájékoztatást kap a tesztelés menetéről és a jogairól. Nyilatkozatban kérjük a beleegyezését adatai tárolásához, illetve az eredmények továbbításához a megbízó felé.
- Elvégezzük a teljes tesztelési folyamatot (online módon vagy személyesen). Az összehasonlíthatóság érdekében a tesztelés tartalma és körülményei teljesen azonosak minden jelölt esetében.
- Nagyszámú, reprezentatív minta alapján készített normacsoporthoz viszonyítva kiértékeljük a teszteket.
- Felkészült pszichológusaink mindenkinek egyéni visszajelzést adnak teszteredményeiről.
3. Jelentéskészítés
- Az eredmények alapján részletes jelentést készítünk, amely az alábbi részeket tartalmazza:
- eredmények grafikus ábrázolása (profillap);
- szöveges összefoglaló jellemzés;
- erősségek és fejlesztendő területek;
- fejlesztési javaslatok;
- esetleges egyéb információk, amelyeket a jelölt a tesztelés vagy a visszajelző interjú során adott.
- Igény szerint csoportszinten is készítünk összefoglaló jelentést.
- A jelentések nyelve lehet magyar vagy angol.
Amennyiben sok jelöltet kíván tesztelni, vagy a saját kezébe venné a folyamatot, a megbízásos alapú tesztelés helyett költséghatékonyabb megoldás TesztMester szoftverünket választania.
|
