| Kompetencia-értékelés
A 360 fokos vizsgálatok során a célszemély nem csak önmagát értékeli, hanem felettesei, munkatársai, beosztottjai, sőt akár kliensei is ugyanezt teszik. Eredményként a lehető legobjektívebb és rendkívül komplex kép rajzolódik ki az illető erősségeiről és fejlesztendő területeiről.
Mit tud a Scope360 rendszer?
- Rugalmas kompetenciaszótár – általános kompetenciakészletünkből válogatva felépítheti saját kompetenciamodelljét, vagy kérésére elkészítjük cégspecifikus kompetenciaszótárát.
- Kompetencia-csoportok – a kompetenciák felsőbbrendű csoportokba szervezhetők, és a csoportok szintjén is kiértékelhetők.
- Munkakör-specifikus vizsgálatok – minden munkakörhöz meghatározhatók azok a kompetencia-csoportok, amelyek szükségesek a sikeres munkavégzéshez.
- Értékelések – értékelői kategóriánként (felettes, munkatárs, beosztott stb.) tetszőleges számú értékelő jellemezheti a célszemélyt - webes felületen, e-mailben vagy hagyományos papír-ceruza módszerrel.
- Objektivitásra kényszerítő válaszadási mód, amely kiküszöböli azt a – 360 fokos értékeléseknél gyakran tapasztalt – jelenséget, hogy a vizsgált személyek irreálisan magas értékelést kapnak, és az egyes kompetenciák közötti értékelésbeli különbségek oly elenyészőek, hogy gyakorlatilag értelmezhetetlenek.
- Részletes jelentés az eredményekről – PDF-be vagy szerkeszthető Word-dokumentumba:
- Az eredmények grafikus ábrázolása a kompetenciák és kompetencia-csoportok mentén.
- Erősségek és fejlesztendő területek azonosítása.
- Eltérés-elemzés – azon kompetenciák sorra vétele, ahol jelentős eltérés mutatkozik az önjellemzés és a többi értékelő összesített véleménye között.
- Fejlesztési javaslatok az értékelt személy részére.
- Az értékelők járulékos megjegyzéseinek felsorolása.
- Az összes adat exportálása Excelbe – ha további elemzésekre lenne szükség...
- Többnyelvűség – mind a szoftver, mind a generált jelentések nyelve lehet magyar vagy angol.
Kompetenciaszótár
|
Aktivitás, kezdeményezés
|
Önálló, lelkes feladatvégzés.
|
|
Alkalmazkodás
|
Változó üzleti és személyi követelményekhez és körülményekhez való rugalmas alkalmazkodás; megváltozott helyzet elfogadása.
|
|
Döntés
|
Rövid- és hosszútávú előnyök és hátrányok mérlegelése után a következtetés levonása; akciók tervezése.
|
|
Együttműködés, csapatmunka
|
Munkatársakkal való együttműködés; az üzleti célok elérését szolgáló közös munkában való részvétel.
|
|
Kreativitás
|
Alkotóképesség, innovatív szellem, új megoldások keresése.
|
|
Motiválás
|
Megtalálja a módját, hogy munkatársai motivációját felkeltse és fenntartsa, lelkesítőleg hat munkatársaira.
|
|
Küzdés
|
Elkötelezettség, küzdeni akarás, kitartás.
|
|
Nyitottság
|
Idegen kultúrák, változások, fejlődés elfogadása.
|
|
Problémamegoldás
|
Problémahelyzetek proaktív feloldása.
|
|
Stratégia
|
Üzleti folyamatok átlátása és ezek alapján feladatok, célok meghatározása.
|
|
Stressztűrés
|
Stresszteli élethelyzetekkel való megküzdés.
|
|
Szakmai felkészültség
|
Alapos szakmai ismeretek megszerzése, fenntartása.
|
|
Személyközi kapcsolatok, interakciók
|
Interperszonális kapcsolatok fenntartása, kezelése.
|
|
Kommunikáció
|
Pontos és világos fogalmazás írásban és szóban.
|
|
Tárgyalás
|
Tárgyalásokon való részvétel, tárgyalások vezetése.
|
|
Tervezés
|
Akciók megtervezése az üzleti célok eléréséért.
|
|
Irányítás
|
Utasítások adása, feladatok delegálása, erőforrások biztosítása.
|
|
Meggyőzés
|
Tárgyalópartnerek, munkatársak meggyőzése.
|
|
Ügyfélcentrikusság
|
Az ügyfelek megelégedettségét a szívén viseli; komolyan veszi az ügyfelek igényeit.
|
|
Önismeret, fejlődés
|
Ismeri személyisége erős és gyenge oldalait is; tudja, min kell változtatnia.
|
|
Mások fejlesztése, tanítása
|
Ismeretek átadása, szakmai segítségnyújtás, betanítás, mások fejlődésének elősegítése.
|
|
Üzletközpontúság, üzleti tudatosság
|
Profitorientált, ismeri a piaci mozgásokat, figyeli a versenytársak működését, igyekszik javítani a cég piaci pozícióját.
|
|
Korrektség
|
Igazságos, szavahihető és becsületes.
|
|
Rugalmasság
|
Képes a változásokhoz igazodni, nyitott az újdonságok iránt.
|
|
Lojalitás
|
Hűséges a céghez, büszke a munkahelye alapelveire, azokat magáénak érzi.
|
|
Szervezeti látásmód
|
Szervezeti tudatosság; szervezeti erő- és érdekviszonyok ismerete.
|
|
Jó benyomáskeltés
|
Imponálóan magabiztos, képes az előnyös oldalát prezentálni, megbízhatóságot sugároz.
|
|
Végrehajtás, működtetés
|
A kapott feladatot végrehajtja; létező rendszert optimálisan működtet.
|
Kapcsolódó szolgáltatásaink
- A rendszer telepítése, használatának bemutatása.
- A 360 fokos vizsgálat módszertanát behatóan ismertető képzés.
- A rendszer további, cégspecifikus kompetenciákkal való kiegészítése.
- Szaktanácsadás, adatelemzés.
- A Scope360 által létrehozott dokumentumok igény szerinti testreszabása (arculat módosítása, céges logó elhelyezése, további elemzési szempontok stb).
Referenciáink
- LightTech Lámpatechnológiai Kft.
- Humán Rent Magyarország Kft.
- Convictus Consult Kft. – Diego, Samata, Borsodi Műhely felmérések
- MCS Kft. – Béres Zrt. kompetenciamodell kidolgozása és mérés
- MAG Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt. – Intranetes kompetencia-értékelő rendszer fejlesztése
- MindHR Kft. – Vodafone középvezetői felmérés
|
